提示:您的电脑还没有安装阿里旺旺。
免费安装阿里旺旺,与百万商人在线谈生意!
关闭
阿里巴巴首页
添加到收藏夹
客服中心
阿里助手
在线洽谈
点击推广
出口贸易
国内贸易
所有行业
商人博客
生意经
直播
商圈
博客
论坛
资讯
博客文章
免费开通
登录
评论管理
博客管理
发表文章
好友播报
我的博客首页
力博特胶粘制品-企业博客
http://jonathan7058.blog.china.alibaba.com/
>>
收藏本页
|
设为主页
您现在的位置:
阿里巴巴博客
>
力博特胶粘制品-企业博客
帮助
RSS订阅
档案
好友
全部文章
力博特胶粘制品-企业博客的首页
我的推荐
无推荐
我的文章
>>更多
最有效的心理调适方法
(2006/09/14 17:50)
标签:
最有效的心理调适方法
人要参与社会生活,就必须受到一定的社会规范的制约和限制,这就要求个体要根据社会信息及时调整自己,有效化解心理矛盾冲突,尽可能减少心理问题的发生率,使之适应于社会的要求。
人们从接收一定的外界信息到作出相应反应,这中间有一个大脑根据以往的认知,对信息进行加工并产生相应的心理体验的过程,这个过程也是个体心理发展变化的过程。
这个过程的完成有三个要素:一是外部信息的刺激;二是已有的心理认知的参与;三是个体心理的自我整合作用。
值得注意的是,人们根据一定的外部信息所作的适应性反应并不总是成功的:个体的心理体验与原有的心理认知不一致,就会导致心理冲突。这种冲突,既是促进个体心理发展、成熟的动力,也可能导致其心理应激(如彷徨、自责、压抑、痛苦、愤懑等)以及相应的肌体反应(如内分泌失调、失眠等),引发心理问题甚至身心疾病。
个体通过对外部信息接收角度和强度的转换,或对原有心理认知在重组、迁移、升华的基础上予以整合,使外部刺激与心理认知互为进退地实现协调一致,以避免心理矛盾冲突激化所造成的心理困境,这就是心理调适的重要方法——合理变通。
合理变通的主要方式可以概括为以下几种
1、回避——转移注意力,尽可能躲开导致心理困境的外部刺激。在心理困境中,人的大脑里往往形成一个较强的兴奋灶。回避了相关的外部刺激,可以使这个兴奋灶让位给其他刺激引起的新的兴奋灶。兴奋中心转移了,也就摆脱了心理困境。
2、变通——变恶性刺激为良性刺激,酸葡萄与甜柠檬效应。心理学上又叫合理化。就是通过找一些理由为自己开脱,以减轻痛苦,缓解紧张,使内心获得平衡的办法。弗洛伊德指出,常见的合理化有两种:一是希望达到的目的没有达到,心理便否定该目的的价值或意义,俗称酸葡萄效应。二是未达到预定的期望或目标,便提高目前现状的价值或意义,俗称甜柠檬效应,如狐狸吃不到葡萄,就说葡萄是酸的,只能得到柠檬,就说柠檬是甜的,于是便不感到苦恼。心理调适可借用某种“合理化”的理由来解释事实,变恶性刺激为良性刺激。
3、转视——换个角度看问题,横看成岭侧成峰。因为并不是任何来自客观现实的外部刺激都可以回避或淡化的。但是,任何事物都有积极和消极的方面。同一客观现实或情境,如果从一个角度来看,可能引起消极的情绪体验,使人陷入心理困境;如果从另一个角度来看,就可以发现它的积极意义,从而使消极情绪体验转化为积极情绪体验,走出心理困境。
4、换脑——换一种认知解释事物,更新观念,重新解释外部环境信息,也就是相当于换一个脑袋思考、解释问题。在个体出现心理矛盾和冲突的时候,可以通过换脑法,减少或消除心理认知与心理体验的矛盾冲突。
5、升华——让积极的心理认知固着,把挫折变成财富。
人的心理问题长期不能解决,往往与他们的消极心理固着有关。如何克服心理固着,有效的方法是进行心理位移,即选择一种新的、高层次的、积极的、利于他人和社会的心理认知固着代替旧有的心理认知固着,从而改变消极的心理状态,这就是心理升华法。“失败乃成功之母”、“化悲痛为力量”就是从失败的消极因素中,认识其中蕴涵着的积极因素,使之成为个体奋起图强,取得成功的动力和契机。
6、补偿——改弦易辙不变初衷,失之东隅收之桑榆。人们难免会由于一些内在的缺陷或外在的障碍以及其它种种因素的影响,导致最佳目标动机受挫。这时,往往会采取种种方法来进行弥补,以减轻、消除心理上的困扰。这在心理学上称为补偿作用。补偿,就是在目标实现受挫时,通过更替原来的行动目标,求得长远价值目标实现的一种心理调适方式。
7、求实——切合实际调整目标。当实现目标过程中受挫时,就会产生心理紧张或痛苦,避免或缓解这种状况的一个有效措施,就是及时切合实际调整自我,并变换实现目标的途径和方法。
人生路上,如果所面对的无法改变,那就先改变自己,只有这样,才能最终改变属于自己的世界。
浏览全文(6)
|
发表评论
|
阅读评论(3)
为什么高工资还保不住人才?
(2006/08/17 09:52)
标签:
高工资还保不住人才
摘要:
有些公司给员工的薪水比较高,但还是留不住一些优秀人才,为什么?以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。
浏览全文(26)
|
发表评论
|
阅读评论(0)
HR案例NO.1:不加薪,就跳槽!
(2006/03/13 13:28)
标签:
不加薪,就跳槽!
HR案例!
人力资源!人事安排!
摘要:
高级人才提出:“不加薪,就跳槽!”, 企业为留住人才而应采取何种方案解决...
浏览全文(1275)
|
发表评论
|
阅读评论(9)
首页
<上一页
1
下一页>
末页
博主信息
(点此看大图)
随机商务
物不经冰霜,则生意不固;人不经忧患,则德惠不成!
访问量:714
文章数:3
评论数:12
RSS订阅
订阅博主的博客:
不知道如何订阅?
个人资料
·性别
·职位
·地区
·主营产品
更多内容
最新博文
·
最有效的心理调适方法
·
为什么高工资还保不住人才?
·
HR案例NO.1:不加薪,就…
最新评论
·
cf221
:
我觉得适当的加点,毕竟在他…
·
tangshimin168
:
Q Q号码是虚拟的,同时也…
·匿名:
Q Q号码是虚拟的,同时也…
·
sikesai
:
给他加合适一点就好了.两倍…
·
swz333
:
不加薪,就跳槽我的感觉就是…
·
dlsj36
:
这是现在企业管理的一大难题…
最近访客
iblog2009
shuidi
papapapapapapa
我的文章分类
·
我的所有文章
·
心理人生
·
人力资源
·
网商感悟
·
公司动态
[标签]
最有效的心理调适方法
高工资还保不住人才
不加薪,就跳槽!
日历
<<
2009年07月
>>
日
六
一
五
二
四
三
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
好友列表
洁-洁
林创宾
马云(jackma)
蓉城之恋
王海啸
郗慧林
更多好友 >>
最近更新博客
·
冠冠工作室—小武
·
洁净人
·
雨后的天空2009
·
shunxing226
·
襟抱堂主人
·
wuyechenglighting
·
淘宝网络创业先锋
·
在广东创业
友情链接
暂无友情链接
编辑推荐
创业,我开家电脑装机店
阿里《博周刊》第二十二期
·
今日头条:内疚!报价害采购丢工作
·
为客户着想,却让我做了赔本生意
·
我来揭开电视购物暴利黑幕
·
高级招商主管自曝惊天骗局
·
想做好生意,先学人生六毒
·
一个避孕套,撬回赖账20万
·
汗!三陪女的钱也敢拿来创业?
·
美女大学生放弃工作,月薪500当保姆
·
我送骗子6800元骗子气吐血
·
网络代理
免费加盟
开家小本服装店
·
小本开店
学生创业
先试用后加盟
·
自测:你是当老板的料吗
免费订阅
·
小额批发免费推广
厂家货源
·
网店进货首选
精品服饰专区
·
胡戈新作 鞋袭-总统的反击
·
巴菲特财富人生精华版
·
职场宝典马云创业经历
·
李宁品牌管理之道
·
名人谈创业:杨澜
·
乳业教父伊利前老板郑俊怀创业史
·
新时期感悟李嘉诚创业时期管理心得
·
名人创业故事:当年如何挖第一桶金
·
唐骏:创业不需要激情
·
李嘉诚:想成功先花90%时间想失败
·
奶业大炮离任奶协曾屡曝特仑苏内幕
·
不开店,三天从淘宝赚上万
创建信息
阿里创建号:ALI-00323161
创建日期:
2006-03-13 13:08:35
修改日期:
2007-03-05 15:40:33
版权所有,未经作者许可,不得抄袭或转载,如有需要,可以与
本人
联系。